体检关“卡”住就业门槛
高级工程师怒告乙肝歧视
本报讯 公司对求职者提出要进行乙肝病毒血清指标检查，但是求职者钟先生却认为公司的做法违反了法律规定。最终钟先生的求职没有成功。钟先生认为公司的做法给他造成了伤害，向法院提起诉讼。7月14日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下双方协商解决了该纠纷。
2008年1月6日，钟先生在中华英才网上看到了公司招聘高级模具设计师的广告，于是发送邮件进行应聘。几天后，公司通知他到公司进行面试。钟先生抵达公司后按照要求进行了各项技术测试，公司对他的模具设计水平比较认可。公司随即通知钟先生进行体检。
在医院进行体检时，钟先生被告知一定要进行乙肝病毒血清指标检查。钟先生便与公司工作人员联系称他的肝功能正常，但前几次化验出现小三阳，能不能按照法律规定不对此项进行检查。但是公司方面坚持要求钟先生做完该项检测，由于钟先生没有做此项检测，公司就没有录用他。