中院驳回上诉，维持原判，用人单位不用赔偿
大学毕业生赵亮(化名)参加贵阳某单位组织的人事考试通过后，体检时被查出是乙肝病毒携带者，结果被该单位拒绝录用，为此状告用人单位，却一审败诉。近日，这起引贵阳市民关注的“乙肝歧视第一案”尘埃落定，贵阳市中级人民法院终审宣判，驳回赵亮的诉讼请求，维持原判。
据了解，2007年12月10日，赵亮与贵阳某单位签订《就业协议书》，赵亮毕业后于2008年6月23日到该单位报到，并按照要求于去年7月参加了人事考试，笔试、面试，全部通过。10月10日，赵亮参加该单位的体检，结果被诊断为“乙型肝炎(活动期)”，几天后，医院为赵亮出具疾病证明书，诊断为“乙肝病毒携带者，可以正常工作生活”。但是10月17日，用人单位书面通知赵亮因体检不合格而拒绝录用。赵亮不服，将该单位告上法庭，要求云岩区法院判令该单位侵犯他的平等就业权，赔偿经济损失共计58000元。
经云岩法院审理查明，医院医生为赵亮开具疾病证明书是出于对他的同情，程序不合法。而用人单位在招聘简章中规定，体检不合格者不予录用，其程序合法，不违反有关政策。因此，该用人单位未构成对赵亮的就业歧视，一审宣判，驳回赵亮的诉讼请求。
宣判后，赵亮不服，上诉至贵阳中院。中院二审查明的事实与一审认定的基本一致，该院近日终审裁定，驳回上诉，维持原判。