被告支付三名劳动者各万元，解除就业协议关系
立尧 钱华明
本报讯 虽然乙肝病毒携带者并非乙肝病人，不会传染已是不争的事实，但仍有许多人闻之色变，强迫辞职等歧视性举动也一再出现。近日，我市首例“乙肝歧视案”在丹徒区开审，引发社会高度关注。经法院调解，原被告双方最终达成了和解协议。
本案原告王亮、张超与吴海（均为化名）等三人诉称：2008年4月，三人与镇江某汽车制造公司签订了毕业生就业协议，并于当月底到该公司上班。十多天后，公司人事部门一负责人当着车间所有人员的面，通知王亮，因乙肝表面抗体呈阳性，公司将按规定将其辞退。之后，该负责人又拿着另两份“乙肝表面抗体呈阳性”的体检表，先后找到张超和吴海，当着同事的面宣布了公司的辞退决定。
王亮等三人多次与公司方面交涉，最终没能改变被辞退的结果。三人非常气愤，一纸诉状将该公司告到了法院，要求公司方面赔礼道歉，同时支付经济补偿、精神损害赔偿等费用共计5万余元。
丹徒区人民法院对该案进行了不公开开庭审理。在征得原、被告双方同意后，法庭对该案进行调解，最终双方达成协议，由被告某汽车制造公司分别支付王亮等三人各10000元，就业协议关系解除。
该案主审法官表示，据国家卫生部门统计，内地乙肝病毒携带者约有两亿人。近年来，大多数乙肝就业歧视案都以劳动者获得赔偿告终，但与此同时，劳动者与用工单位的劳动关系也解除了，且其本人再就业的难度也加大了。“劳动者打赢官司却付出高昂的代价，这是一种现实的尴尬。约束歧视行为的关键，是制定更完善、严谨的法律规定。当然，我们也要呼吁社会的理解和宽容，首当其冲的是用人单位自觉承担社会责任，积极录用更多的乙肝病毒携带者。” （立尧 钱华明）