中国法院网讯 广受媒体关注的首个乙肝就业歧视胜诉案又有新进展，因北京比德创展通讯技术有限公司（以下简称比德创展公司）在判决生效后未履行判决确定的义务，日前高先生向北京市朝阳区人民法院提出强制执行申请。
高先生原系某电脑公司的助理工程师，2007年4月接到比德创展公司的电话，征询是否愿意前往其公司从事结构设计工程师职位。高先生同意并经过测试后，收到该公司的电子邮件，邮件中称其要携带的入职资料包括体检表，薪酬证明以及离职证明。同年5月高先生与原单位办理了离职手续，体检后，带齐手续前去报到。比德创展公司工作人员在看过材料后，因高先生体检结果为乙肝小三阳而拒绝与高先生签订劳动合同。事后高先生多次联系无果，将比德创展公司诉至法院，要求其赔偿相应损失。
法院审理后判令比德创展公司向高先生书面道歉，如该公司拒绝履行，则将判决书主要内容在北京地区公开发行的报纸上刊登，并判决赔偿高先生经济损失和精神损害抚慰金共计19000余元。