近日，吴江市一外资企业的22名职工在公司进行的年度体检中被查出携带乙肝病毒（即通常所称的“小三阳”），不久之后，这22名职工即被企业集体解聘，据悉，这22名职工中只有一人通过艰苦的自我维权斗争而获得了经济赔偿。
年终体检
“小三阳”职工丢了饭碗
“年度体检是我们这些‘小三阳’最怕的一道关，一旦被查出，就意味着你的饭碗保不住了。”来自苏北的打工妹晓华（化名），在吴江的这家企业已经工作了3年，但一个月前，她还是没能过这一关。
3年前，晓华到这家企业应聘，在体检时，她请了“枪手”冒名顶替蒙混过关。“在这3年中，我承受着巨大的心理压力，生怕被人知道自己是‘小三阳’。”2006年12月底，公司再次进行年终体检，这一次，连同晓华在内，共有22名职工被查出了“小三阳”。最终，他们被迫离开公司。
自我维权
打工妹获赔1.8万
“接到公司的解聘通知后，我就下定决心要为自己讨个说法，绝不能就这么忍气吞声地走了。”晓华当场拒绝在解聘合同上签字，但很快公司就拿出一套“逼”她走人的办法。首先，公司要求她在食堂就餐时自带餐具，这样僵持了一段时间后，公司放出话来：如果晓华仍不同意解聘，那么将把她公布在长三角地区台企联盟网站上，“这一招真的够毒，”晓华说，如果自己真的被公布在网上，那么从此以后，她就很难在这一带的台企中找到工作了。
最终，在乙肝病毒携带者维权网站“肝胆相照”和律师的支持下，晓华向公司索赔6个月的医疗补偿金和3个月的经济补偿金，1月10日，晓华终于获得了1.8万元的赔偿。
“一般体检不查两对半”
成一纸空文
早在2004年12月1日，新的《传染病防治法》开始实施的同时，苏州市卫生局也推出了《苏州市体检乙肝病毒血清标志物检测规范》，规定“一般体检不查‘两对半’”，当时，这项举措被认为是开反乙肝歧视的先河。但是，这项规定实施了两年之后，晓华等人依然因“小三阳”而丢了饭碗。人们不禁要问：“一般体检不查两对半”规定的落实情况到底如何？这项规定能不能保护乙肝病毒携带者的合法权益？
昨天下午，记者致电工业园区体检中心，该中心的工作人员告诉记者，目前，很多企业在组织招聘体检和年度体检时，仍明确要求检查“两对半”，很多被查出“小三阳”的求职者被企业拒之门外。记者还发现，在“中国苏州”网站上，有很多针对企业招聘体检要求检查“两对半”的投诉。
苏州市卫生局疾控处处长周永兰承认，“一般体检不查两对半”的规定对企业没有任何约束力，如果企业提出要查“两对半”，那么体检机构只好照办。
“苏州曾被称为‘歧视之都’，”“肝胆相照”论坛的一名网友说，两年前“一般体检不查两对半”规定出台时，广大“战友”们曾欢欣鼓舞，觉得迎来了“新生”，但现在发现，什么都没有改变。
政协委员呼吁立法
反对“乙肝歧视”
周永兰告诉记者，目前，苏州乙肝歧视的情况仍比较严重，在刚刚闭幕的苏州市政协十一届五次会议上，她和苏州市中医院的肝病专家朱牧共同递交了一份提案，呼吁苏州尽快制定地方性保护法规保护乙肝病毒携带者的合法权益。
在22名被解聘的“小三阳”职工中，只有晓华一个人勇敢地站了出来，其他的21人默默地离开了。“我们也不想这样逆来顺受，但生活在这样一个普遍歧视乙肝病毒携带者的社会环境中，除了忍受，我们还能怎么办？”