审判现场
全国“乙肝歧视第一案”昨日在安徽芜湖开庭审理，法庭宣布休庭择日再判。从某种程度上说，官司的输赢并不重要，它已经传递出了一个强烈的信号———乙肝病毒携带者们受到的歧视应该引起关注，尽可能地得到改变，毕竟，它关系着占人口总数10％这个庞大群体的生活现实。在这一案件开庭的同时，记者在武汉对这一广受关注的问题进行了探访。
“乙肝”记者模拟求职处处碰壁
乙肝病毒携带者在武汉求职到底难不难？18日，记者找了最近一期《前程招聘专版》，随机挑选了7家单位，做了一次模拟的电话求职。
记者发现，在对这7家单位涉及餐饮、培训、驾驶、IT、市场调查、技术人员等多种职业的求职过程中，只要记者说出“患有乙肝”或“乙肝病毒携带者”，对方的态度马上转变，其结果均以婉拒或直接表态而告终，“乙肝”记者的求职历程一路坎坷。
实录一：“我们劳动强度大”
18日下午，记者拨通了招聘“建筑师”的某建筑设计院。对方开出的条件是“建筑学本科以上学历；三年以上专业技术工作经验……”一名余姓接待人员询问了记者的毕业学校和从业经历，初步认为记者是够条件的。
此时记者话题一转———
记者：我患过乙肝，现有还没完全治好，应该没问题吧？
答：乙肝？我们（建筑师）的劳动强度比较大，要经常加班。你的乙肝没有完全治好，可能胜任不了。
记者：有这方面的规定吗？
答：国家没有这方面的要求，这是我们单位的规定，我们不可能招聘一个乙肝病人。
记者：一点机会都没有吗？我确实很符合你们开出的条件。
答：一点机会都没有，我们要对新员工组织健康体检，你肯定过不了这一关。
10分钟后，记者谋求一私营公司“司机”岗位，对方一位经理表示，“司机职业是非常辛苦的，如果带病上岗会对你的健康不利，建议还是首先把病治好。”
实录二：发传单也不行
记者随后拨通某快餐店招聘电话，谋“领班”一职。
记者：我今年28岁，患有乙肝，但正在积极治疗当中，差不多快好了，请问可以吗？
答：不会吧！？你可能也知道的，干我们这行要持《健康证》的，你有没有证？
记者：没有，那就是说没机会了？
答：来应聘的不止你一个，如果择优录取的话，你很可能被选掉。
在应聘一家公司的“促销、发单员及市场调查员”一职时，对方先让记者带上身份证即可前来报名，但一听说记者患有“乙肝”，当即表示：“那不行！”且根本不理会记者关于“对发传单的要求也那么高吗？”的质疑。记者卢水平
聚焦乙肝歧视第一案
激辩四小时开审未宣判
12月19日上午8时30分，备受广大媒体和法学界关注的安徽省芜湖市乙肝歧视一案，在芜湖市新芜区法院大审判庭开庭审理。在法庭上张先著的律师四川大学法学院教授周伟和被告代理律师芜湖市竞诚律师事务所的方明律师进行了近四个小时的激烈答辩，最后法庭宣布休庭择日再判。
全国几十家媒体记者和原告张先著的亲友支持者近二百人参加了旁听。
今年6月，应届大学毕业生张先著在安徽芜湖县委办公室经济管理人员公务员招考中，笔试和面试均获得第一名，但在体检中被查出曾经感染过乙肝，最后被芜湖人事局拒绝录取。11月10日张先著以“歧视乙肝患者”为由将芜湖人事局告上法庭。12日当地法院受理了此案。（大卫）
就业专家
无法衡量用人单位对错
市劳动与社会保障局政策法规处副处长彭燕娥表示，原则上来讲，包括“乙肝”在内的有就业“禁忌症”（暂且如此定义）的人，在就业过程中应该与正常人享有平等就业权利，但是他们在与同等专业技术人员相比时，很可能就处于“劣势”，这种劣势将直接影响到其就业问题，这也是用人单位择优录取的结果。
有关部门创造环境促进就业，但无权强制用人单?挥残杂萌耍泄乩投ü嬉参疵魅范匀嗽本鸵底鞒鱿嘤Φ南拗菩怨娑āＥ硭担凹词褂小鸵到芍ⅰ娜巳涸谧ㄒ导际跎细呷艘坏龋晕词艿接萌说ノ坏那囗参薹ê饬坑萌说ノ皇嵌曰故谴怼！?
卫生专家
疾病知识需深入人心
市卫生局疾控处长魏善波说，我们首先要区分的是“受歧视”还是“不适合”。举例说，眼睛近视和色盲的人是肯定不能从事司机和飞行员职业的，因为他们一旦从事这些行业，将会对社会和他人构成危害。他们在这些行业求职时被拒，这不是“受歧视”，而是“不适合”。
同样的道理，包括乙肝在内的医学上界定的传染病，普通的相处生活并不会产生传染，只是存在健康隐患，并不对社会和他人构成危害。他们在求职时被拒绝，则是歧视了。
魏善波说，反思一下，如果有关疾病知识深入人心，就会减少人们对这些疾病的恐惧和患者的不平等待遇。而“要纠正用人单位的这种不正常心态，还有待国民素质和对疾病认识的逐步提高，这需要相当一段时间”。
乙肝专家没必要歧视
有必要歧视乙肝病人吗？记者采访了武汉传染病学会副主任委员、同济医院传染科田德英教授和市疾病预防控制中心传染病防治科赵德峰副主任医师。
他们介绍，乙肝主要是通过血液传播，少数还可能通过母婴和性来传播，极其少数的人会通过非常密切的生活接触传染，如长期生活在一起的家属成员，但由此感染的临床病例少之又少。
两位专家指出，日常生活交际中的握手、同桌吃饭、共用牙刷等并不会相互传染乙肝，世人完全没有必要对乙肝患者产生歧视，正常人也可通过接种乙肝疫苗来预防乙肝。记者卢水平
心酸故事
小三阳一周内带来公司“逐客令”
被查出携带乙肝病毒的当天，小赵说感觉自己和同事的关系变得微妙———大家异样的目光让他有些难受。一周后，他失业了。同事要换办公地点
记者是在省中医院肝病治疗中心遇到小赵的，他所患的乙肝小三阳已经转成大三阳了，而他却没有过多感触，因为“一切的信心和梦想，都随着去年的失业而消失”。
他原本是一私企业务员，今年28岁。去年8月的职工体检时，被查出患有乙肝小三阳。他说，同事知道后反应很大，和他并排办公的两位女同事走进经理室，要求变动办公地点。
他说，随后在经理也建议他休假时，他就明白自己差不多被否认了。
小赵顶着压力，在市内各大医院求医。医生告诉他，乙肝“小三阳”是人体感染乙肝病毒后的一种免疫状态，传染性较低。只要他配合治疗，增强自身的免疫力，对工作没有影响。
医生的话给他吃了颗定心丸，他将这一消息带回了办公室时，得到的却是经理的“逐客令”。小赵回忆说，经理的理由是：这一周，公司的职工对本单位有乙肝病毒携带者表示不满，认为危及到了大家的健康。
小赵说，他在公司做得也算出色，没想到乙肝小三阳否定了一切。
撕毁个人简历
接下来的求职让他更伤心。
小赵介绍，他是一名大专生，大学学的是市场营销，在离开那家私企2个月后，他才鼓足勇气再次求职。
去年10月，通过报纸的招聘信息，小赵选定了一家中等规模的广告公司，前往应聘业务员，凭着他的工作经验和学识，老板当即拍板留用，并免费送其参加体检。在确定工作没有问题的情况下，小赵告诉老板他患有乙肝小三阳。
没想到，老板顿时变脸，“他告诉我，他们公司需要的是健康的职工，我属于危险人群”，小赵说，他当时有一种受侮辱的感觉，当场撕碎了个人简历，摔到了老板的桌子上，结果他被保安“请”了出去。
遭遇到这次伤害后，小赵希望小一点的公司能容纳他，这次他到一家食品加工厂跑业务，那时已近年关。
因为暂时没有进行体检，小赵总算是安顿下来了，他说，在那家食品加工厂，他很卖力地工作。在一次年前聚餐时，微醉的他向要好的同事道出了他的秘密。等年过完后，小赵再来上班时，老板请他走人，因为大家都知道了他的健康情况。大专生扛水泥
“整整3个月，在歧视的目光中，我老了10岁”。今年6月，小赵通过亲戚的介绍，在一家货运公司从事体力活，专门给客户扛货运包。
小赵说，最初在得知自己的病情后，并没有认为有多么可怕，倒是周围人的举动让他“明白”了什么叫可怕。