一个品学兼优的大学毕业生因为是乙肝病毒携带者，被用人单位拒之门外的遭遇令人深思。我国现有乙肝病毒携带者1．2亿人，这意味着我们身边每10个人里面，就有一个携带乙肝病毒。在保证公众健康的前提下，如何保障乙肝病毒携带者的合法权益，已经成为不容忽视的社会问题。
乙肝病毒携带者所遭受的不公正待遇表现在多方面：用工的限制、入学的阻力、婚姻的障碍，来自社会的歧视常常让他们喘不过气来。导致人们谈“阳”色变的原因无外乎两点：对携带者情况难以把握；担心携带者患病给单位增加医疗负担。其实这两个担心大可不必。专家介绍，乙肝病毒通过血液和体液传播，只要健康人注射乙肝疫苗，完全可以保障与乙肝病毒携带者交往的安全性。而病毒携带者中不少人终生不会发病，可以胜任正常的工作和学习任务。
我们看到，有些地方在公务员招考中有对“大小三阳”限制的规定，而在医学已经对携带者的传染性作出定论的情况下，政府机关、企事业单位在选择职工时有什么担心的必要呢？公务员招考是一面镜子——如果连国家机关都觉得携带者存在问题，那其他用人单位更有了拒绝的理由。
健康是每个人的希求，这1．2亿人也不例外。携带乙肝病毒已经很不幸，他们的肝癌发病率高于健康人群，在自身健康方面要投入更多的财力和精力。他们在承受这一切的同时，还要承受社会的歧视与不公正待遇，这是他们个人的不幸，也是社会的悲哀。歧视与不公正待遇只能导致携带病毒者对病情的隐瞒，这更容易对社会造成危害。我国的传染病防治法并未将乙肝病毒携带者纳入其中，他们有自由行动、工作、学习、生活的权利。应该说，保护全国1．2亿乙肝病毒携带者合法权益的时机已经成熟。今年，国家正式将乙肝疫苗纳入儿童计划免疫。各行政企事业单位也在积极为员工注射乙肝疫苗，我国在2050年基本消灭乙肝成为可能。
给予携带者关爱，保障他们的权利，不仅体现公民对医学科学的尊重，更体现了社会的温暖。1．2亿不是个小数字，这样的群体就在我们身边，只有全社会都来关注他们的生存状况，才能从根本上改变谈“阳”色变的现状，让乙肝病毒携带者能够享有自己的合法权益。
新华网社会杂谈 （2003-08-01）
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