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求职体检是一种隐性“乙肝歧视”

更新时间:2007年07月02日11:34:57    作者:战胜乙肝网    文章来源:大众日报
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    日前,某高校一硕士生为了找工作,在3个月内被用人单位要求4次抽血体检。他质疑为什么高校不能组织一次全面体检,让所有用人单位认可结果?但对于这种“一纸通行”的想法,高校、医疗、劳动部门均表示可操作性非常低,并不现实。
    其实,用人单位对求职大学生要求抽血体检,说到底是在打“乙肝歧视”的“擦边球”———体检之后,可以将乙肝病毒携带者淘汰掉而不需要解释理由。
    但对于用人单位如此隐性的“乙肝歧视”,有关部门竟然一起失语。大学生求职处在弱势地位,不敢反对用人单位的“歧视”是正常的,但有关劳动保障部门不应该缺位,尤其不该以“可操作性非常低”的说辞来回避责任。其实,就业体检根本就不该由用人单位进行。作为劳动保障部门,有权力也有责任禁止就业体检这种隐性“乙肝歧视”的行为,以保障劳动者的合法权益。  来源《大众日报》

Tags:求职,隐性,体检  
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