搜索: 您现在的位置: 主页 > 战胜乙肝 > 乙肝歧视 > 体检标准 >

职工的体检结果该不该保密?

更新时间:2007-02-25 17:30    作者:admin    文章来源:未知 点击次数: 1812
手机版地址:职工的体检结果该不该保密?

  去年底,一家国企决定出资10万多元为职工进行免费体检,但是部分职工却为去不去体检犹豫不决,有的职工甚至打算放弃体检——

  ■新闻事件

  本报讯 企业出资为职工进行体检这样的好事,却因为体检结果是否保密的问题闹得沸沸扬扬,这是武汉铁路局襄樊火车站在组织职工免费体检之初始料未及的。

  襄樊火车站管辖着我国惟一一条铁路单线提速区段———汉丹铁路线上25个中间小站,1000多名职工大多生活在远离城市的边远地区,工作和生活环境都十分艰苦。为了保证职工身体健康,去年年底,该站决定出资10万多元为职工进行免费体检。

  但是面对这种好事,部分职工却为去不去体检犹豫不决,有的职工甚至打算放弃体检,这到底是为什么呢?

  原来,在往年组织职工体检过程中,车站没有对体检结果采取严格的保密措施,职工体检报告单的发放也很随意,致使一些职工的健康信息成为了“半公开”的秘密,这让患有乙肝、肺结核等疾病的职工面临前所未有的压力。他们认为:体检结果涉及职工的个人隐私,单位应该采取必要的保密措施,维护职工的权益。

  但另一部分职工却认为:企业出资为职工体检,体检结果就应该是企业的公用资源,不存在保密的问题。

  面对两种截然相反的意见,该站工会及时召开职工代表座谈会,引导大家设身处地地站在患病职工的角度考虑问题。车站党委书记在与职工座谈时说:我们组织职工免费体检,就是为了保障职工的身体健康。如果因为体检结果最终得不到有效的保密,使一些患病职工在承受肉体病痛的同时,再去面对不该承受的精神痛苦,那就与我们组织体检的初衷背道而驰了。

  与此同时,该站工会指定专人协助医院做好职工体检工作,并对职工体检结果采取了严格的保密措施,规定:除医院医生和车站工会工作人员外,任何人不得查阅他人的体检情况;体检报告单必须由本人或家属领取,其他人员不得代领。

  严格的体检保密管理措施受到了职工的普遍欢迎,职工小王高兴地说:原来在体检之前还存在思想顾虑,生怕查出身体存在什么问题,成为别人茶余饭后的谈资。这下好了,车站对体检结果严格保密,我们再也不用担心个人隐私“曝光”,可以放心地参加体检了。

  据了解,该站1000多名职工全部参加了体检,参检率达到了100%。(孟雪罡)

  ■编辑点评 善待员工,从心开始

  文中企业提供免费体检这项对员工的人性化利好措施,却没收到应有的效果。究其原因,企业过分注重了对员工体检所花费用的物质付出,却忽略了员工对检查结果担心的心理关怀。

  在法律界,通常都将个人健康状况视为隐私的一种。任何人不得未经体检者同意随便翻阅、传播他人体检结果,此举涉嫌侵害他人隐私权。作为员工的个人隐私,体检结果应该得到重视与保护。

  尊重员工的体检权益,不仅符合法律对隐私权的规定,也从人性角度更体现企业对员工的尊重。所谓人文关怀,就是在实现企业盈利这一自身目标的过程中,通过对员工多方面、多层次的物质和精神需求的关注,在提升员工工作积极性、创造性的基础上提升员工的工作绩效。而人性化管理要求企业的管理者在及时、有效满足员工多元物质、精神需求的前提下,努力实现企业与员工之间的恒久良性互动,确保企业长期、持续、健康发展。

  无论东西方管理学,最根本的道理,就是对人的理解、尊重和爱护。许多成功的企业家发现,善待员工与降低成本并不矛盾,因为有些善待,需要从心开始。(晓燕)


来源:《工人日报》

Tags: 职工  体检  体检结果  保密 
责任编辑:admin
设为首页 | 加入收藏 | 用药指导 | 友情链接 | 联系我们|