摘要：“听到判决结果，令我感到惊诧，难道人间真的没有正义了吗？”昨日，因“乙肝歧视”状告其所在锐佳新公司的小杨告诉记者(2008年11月27日、2009年6月25日本报曾做报道)，其上诉日前被法院驳回，理由是被告更名，不具备法律规定的主体资格及原告提供证据不足。
本报讯 (记者郭秋成)“听到判决结果，令我感到惊诧，难道人间真的没有正义了吗？”昨日，因“乙肝歧视”状告其所在锐佳新公司的小杨告诉记者(2008年11月27日、2009年6月25日本报曾做报道)，其上诉日前被法院驳回，理由是被告更名，不具备法律规定的主体资格及原告提供证据不足。
回顾：体检后被炒索赔41330元
29岁的重庆人小杨2008年10月13日入职锐佳新精密模具塑胶有限公司工作，职务为压轴部员工。2008年10月14日，锐佳新公司要求新员工到医院自费体检，查出原告为乙肝病毒携带者(乙肝大三阳)。随后公司以体检不合格为由当日下午将其辞退。
对此小杨的律师葛电宏认为，锐佳新仅因为小杨是乙肝病毒携带者而歧视原告，其行为违反了我国宪法、就业促进法和相关法律中，有关平等就业权或任何单位或个人不得歧视乙肝病毒携带者的规定。因此请求法院判公司辞退小杨的行为违法，依法判令赔偿其误工损失及精神抚慰金等合计共41330元。
判决：证据不充分驳回起诉
今年6月24日，惠城区人民法院陈江法庭审理了此案，并于8月18日判决驳回原告起诉。
法院审理认为，本案中，原告入职公司名称为“惠州市锐佳新精密模具塑胶有限公司”，但该公司早已于当年8月8日变更登记为“惠州市亿嘉鑫科技有限公司”，而原告未能提交充分证据证明被告“亿嘉鑫”公司以“锐佳新”名义对他招录，被告也否认以“锐佳新”名义招录过原告。此外，法院审理还认为，原告提交的《辞退通知书》无被告“亿嘉鑫”签章；原告未能充分证明《辞退通知书》中署名的相关人员就是“亿嘉鑫”的员工，被告否认向原告出具《辞退通知书》。
因此，法院认为，原告小杨认为被告“亿嘉鑫”公司非法辞退从而对被告提起民事诉讼，不具备法律规定的主体资格，应予以驳回。
进展：准备上诉
“对此结果，我只想用三个字形容我的心情———不服输！”，昨日，记者电话采访了小杨，他说，判决令他惊诧。
原告代理律师葛电宏对此结果也有些感到意外，他称已经在搜集新的证据，依照原告意愿提起上诉。