今年1月《就业促进法》实施以来，武汉首起反就业歧视诉讼案昨日尘埃落定（本报曾多次报道）。江汉区法院作出判决，被告湖北都市中盛广告有限公司于10日内向原告书面赔礼道歉，并向其支付精神抚慰金5000元。
今年6月，25岁的梁齐（化名）参加了湖北都市中盛广告公司的设计岗位的应聘，在经过重重筛选后，她于7月1日接到上班通知。次日，公司安排梁齐工作的同时，指定她到省新华医院进行体检，体检的项目包括乙肝病毒血清检验。体检结束7天后，公司人事主管突然通知梁齐，由于她被检出是乙肝病毒携带者，因此不符合公司录用规定，梁齐刚上班一天就下岗了。
梁齐遂一纸诉状将该公司告上法庭，要求公司向其赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金49999元。10月13日，该案在江汉区法院开庭。庭审中，被告否认歧视乙肝病毒携带员工，拒绝道歉，但可以协商赔偿事宜。而原告则要求，赔偿的前提是首先要向她道歉。
江汉区法院昨日宣判，自判决生效之日起10日内，被告须向原告进行书面道歉，且道歉内容要经过法院审查。假如被告逾期不向原告进行书面道歉，法院将在各大媒体上刊登判决书相关内容。同时，责成被告向原告支付5000元精神抚慰金。
◇ 法规链接
去年5月，劳动和社会保障部与卫生部联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确禁止用人单位在招、用工过程中进行乙肝体检。
今年1月开始实施的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。