河南首例“乙肝歧视”案二审双方均不同意调解法庭宣布择日宣判
http://www.sina.com.cn 2005年07月29日06:08 河南报业网-大河报
昨日，郑州市中级人民法院二审不公开开庭审理了河南首例“乙肝歧视”案，由于双方均不同意调解，法庭宣布择日宣判。
去年11月11日，河南首例“乙肝歧视”案在郑州市金水区人民法院公开开庭审理(本报次日有报道《河南首例“乙肝歧视”案开审》)。原告方静(化名)认为，银行不录用自己的主要原因是自己系乙肝病毒携带者，但这种病除了一些特殊行业外，其他工作都可以就业，而银行不属这些特殊行业，银行的做法就是对自己的歧视，因此要求被告某银行郑州分行履行招聘方案，招录自己，同时赔偿其待工期间损失最低工资及生活费9600元。
今年4月6日，该案做出一审判决:驳回原告方静诉讼请求。4月20日，方静上诉至郑州市中级人民法院。记者赵珊责任编辑：李胜利
状告银行“乙肝歧视” 索赔9600元
http://www.sina.com.cn 2005年07月29日09:26 东方今报
因乙肝小三阳未被录用，彭女士将某银行郑州分行（以下简称银行）告上法庭，要求对方履行招聘方案、聘用自己，赔偿损失9600元，彭一审败诉。昨天上午，因涉及个人隐私，该案二审在郑州市中级人民法院不公开审理，择日宣判。据一直关注此案的乙肝公益网站、“肝胆相照”版主陆军介绍，这是河南第一例“乙肝歧视”案件。
因“乙肝小三阳”未被录用
2001年6月，银行面向代办员进行招考，现年30岁的彭女士在147名应聘者中综合成绩第四。可体检后就没了消息。彭经过打听才知道自己因乙肝小三阳被拒绝录用。彭女士说：“银行每年都要体检，报名时就允许，为啥录取时却不中？这是对乙肝患者的歧视！在《招聘方案》中，也没有对身体状况的任何限制。这很不公平！”去年9月，彭将某银行告到法院，要求对方聘用自己并索赔误工费等损失共计9600元。
“乙肝歧视”碰撞“用人自主权”
去年11月24日，金水区人民法院公开审理了此案。彭女士认为，根据医学常识和国家政策，乙肝小三阳不属于限制工作和社会生活的传染病，银行的歧视行为，违犯了《劳动法》，侵犯了自己的合法权益。银行则辩称，自己作为服务性企业，有自主用工的权利。在招录考试中，要根据各考生的业务能力、身体状况、笔试成绩、品德表现等各方面来决定是否录用。“即使录用了彭女士，如果她在试用期内不合格，仍然会被解除劳动关系；而彭女士被查出系乙肝小三阳患者仅是其中一个原因。”今年4月，该案一审宣判，彭女士败诉。一审法院认为，银行出台的招聘方案，虽然明确了招聘对象和评分标准，但该方案并不完备，也没有约定最后“按考试名次来录用”。企业对最终录用人员，享有自主权，故驳回原告起诉。彭不服，立即上诉。彭女士昨天告诉记者：“自始至终，银行一直回避是否存在用人歧视的问题，他们只说自己有用人自主权，但我肯定会坚持把官司打下去，为自己讨个说法。张先著会赢，我也会。”
乙肝患者的“无业尴尬”
23岁安徽青年张先著，打了“全国乙肝歧视第一案”。2003年6月30日，张参加安徽国家公务员考试，笔试和面试第一，但因感染乙肝病毒被拒绝录用。当年11月10日，张状告芜湖市人事部门“歧视乙肝患者”。去年4月，一审法院判被告败诉。5月，二审维持原判。尽管张赢了官司，却没赢回职位。一直与其密切联系的陆军说，张的近况很“尴尬”，“他去广州找了四五份工作，但别人一听说他是张先著，就找借口将他辞退。现在仍然没有工作。”陆军说，来自社会的歧视比乙肝病毒可怕得多。去年12月1日，新修订的《传染病防治法》史无前例地将“不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”的原则以法律形式确定下来。