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伟创力公司(Flextronics)公然乙肝歧视

更新时间:2005年06月29日11:27:27    作者:战胜乙肝网    文章来源:公益时报
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    中国有关法律规定,乙肝病原携带者不构成对他人的危害,任何单位、部门都无权剥夺其学习、就业等各方面的合法权利。然而,在中国开设了多家分公司的大型跨国公司“伟创力”,却无视中国有关法律,公然把乙肝病原携带者拒之门外——

伟创力(Flextronics)公然乙肝歧视


伟创力公司的网站主页上对企业的社会责任有明示

 

    近日,一位不愿透露姓名的年轻女士向媒体投诉,称自己被一家在华的美国跨国公司伟创力(flextronics)分公司解雇,原因是在一次体检中,她被查出是乙肝病原携带者。

伟创力:
乙肝病原携带者一律不要

    伟创力公司(flextronics)是一家在美国纳斯达克上市的制造公司,在中国设有多家分公司其全球雇员达82000人。该公司曾在多家媒体上发表声明,承诺其致力于企业的社会责任,反对各种形式的就业歧视,为员工提供公平的就业环境。然而,该公司内部制定的一项人事录用规则及其行为却直接挑战了这一声明。这项规则明确排斥了乙肝病原携带者。记者(以下简称“记”)就此连线了这家跨国公司设在东莞的分公司人事部(以下简称“人”)。
    记:一妇女投诉说,伟创力公司解雇了她,原因就是她是乙肝病原携带者?
    人:我们人事部有规定,只要是携带者一律不要。
    记:这项规定是不是歧视?
    人:你懂劳动法吗?
    记:劳动法怎么规定?
    人:只要有疾病就可解除合同。
    记:但劳动法规定了公平就业原则,新近国家人事部的一个体检标准也规定,乙肝除非验证是肝炎,都可招用。
    人:这个我不知道,反正我们有自己规定的权利,不违法就是不违法。
    记:没说你违法。那你知道乙肝是怎么传播的?
    人:我们办公室用的是中央空调,空气流通,很容易就传染上。
    记:谁说空调能传播?
    人:当然。(挂断电话)
    在随后的采访中,记者发现,许多员工对人事部的这一规定表现出了困惑情绪。一方面他们也不反对这一规定,不愿与乙肝患者共事;另一方面,他们也担心自己有一天也会因体检问题而成为这一规定的直接受害者。有人告诉记者,公司对乙肝病原携带者的拒绝是武断的,根本不与当事人协商,不给福利补助就直接除名了。

劳动保障部:
境外在华企业须遵守公平就业原则

    《中华人民共和国劳动法》第26条规定了用人单位可以解雇患病劳动者,至于哪些病属于解雇范围却没有说明。这种模糊性处理实际给了用人单位很大的自主规制空间,为他们随意解雇有病雇员开启了绿灯。但这种自主并不意味着无限制的主观随意。
    深谙雇员劳动权利救济的王力胜律师认为,用人单位可以自主规制,但不可以乱来,不能违背劳动法规定的公平就业原则,不能有事实上的或隐性的歧视条文。用人单位需要把自己内部的人事规则与劳动法的公平就业原则衔接起来,而不是把两者对立起来。“一句话,并不是所有的疾病患者都可以以规则的名义被解雇。”
    如何协调各公司内部规则与劳动法的相关规定涉及到对劳动法就业公平原则的尊重和遵守。就劳动法如何保障员工的公平就业权,记者(以下简称“记”)采访了劳动保障部就业司负责人(以下简称“劳”)。
    记:劳动法允许用人单位可以自行解雇乙肝病原携带者吗?
    劳:劳动法没具体说明是哪些病,但劳动法保障的是公平就业原则。
    记:那伟创力公司解雇这名乙肝病原携带者,是违背了这一原则吗?
    劳:乙肝涉及各行各业,有些行业是不能录用的,比如饮食行业……但境外在华的公司也要遵守公平就业原则。
    记:那说明该公司的内部规定还是违背了这一原则?
    劳:这个问题,不但是个法规问题,还涉及医学问题。医学上对乙肝传染还不是很清楚。但原则性的东西高于具体的条文规定,更高于各用人单位的内部人事规则。

卫生部:
乙肝只要不是肝炎都可合格录用

    医学研究表明,平均每10人中就有一个是乙肝病原携带者,但没有外在的表现症状。由于对乙肝的传播途径缺乏了解,很多人因此对乙肝产生恐惧,害怕被感染。北大医院内科部医生陈家明向记者解释:“很多人都把乙肝和肝炎直接等同起来,以为乙肝就是肝炎,避之唯恐不及,其实这两者完全是两回事。乙肝不一定就是肝炎。肝炎传染具有直接性,而乙肝传染具有特定性。”
    那么乙肝到底是怎么传染的?记者就此采访了卫生部免疫处的卫生官员。
    记:乙肝是怎么传播的?
    卫:三种途径,血液、精液、母婴乳液。
    记:跟艾滋病传播途径一样?
    卫:完全一样。
    记:还有其他的途径吗,比如呼吸、汗水、交谈、握手?
    卫:不会。我们已经和人事部联合下文,乙肝病原携带者只要不是肝炎都可合格录用。
    一个企业应为其员工提供公平的就业升迁环境,这是企业作为社会公民的责任。创伟力公司根据内部规定自行解雇这位员工显然悖逆了劳动法的就业公平原则,损害了这位员工的就业发展权,也无视医学对乙肝的科学认定,是对自己的非歧视承诺的一种反讽。更为荒诞的是,佐证这一歧视行为的“医学理由”是“中央空调传播了乙肝”。
    2002年发生的中国第一例乙肝歧视诉讼案曾引发了人们对乙肝患者的关注,给中国内地企业就如何公平招工补了生动的一课。但记者在采访中发现,用人单位对乙肝患者的歧视至今依旧存在,这种歧视甚至发生在一直标榜企业社会责任的某些著名跨国公司。

相关链接

    ●2003年11月,全国第一起因“乙肝歧视”引发的行政诉讼官司被安徽当地法院正式受理。安徽一名大学毕业生张先著,在当年的公务员招考中获得第一名的好成绩,然而却因为在随后的体检中被查出是乙肝病原携带者,而被拒绝录用。在多方交涉无效的情况下,张先著向法院提起行政诉讼,状告芜湖人事局歧视乙肝患者。
    ●2005年年底,河北经贸大学强令学生刘士杰休学一年,理由是刘士杰是一名乙肝病毒携带者。虽然在传染病学界享有盛誉的北京地坛医院出具证明,认为刘士杰可以参加正常的学习,目前不需要治疗。然而,学校还是不改变决定。与刘士杰同样遭遇的还有50多名学生。近日,被强迫休学的刘士杰联合其他3名学生,将河北经贸大学诉至石家庄市新华区人民法院。
    ●2005年6月初,因为在乙肝5项检查中被认定是乙肝病原携带者,大学毕业生王先生尽管已经顺利通过了深圳航空公司北京营业部的笔试和面试,还是被用人单位拒之门外。王先生认为航空公司的做法是“一种赤裸裸的歧视性行为”,起诉至朝阳法院,要求对方撤销不予录取的决定和体检制度中的歧视性规定,此案为北京法院受理的首例“乙肝歧视案”。

Tags:伟创力,Flextronics,乙肝歧视  
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