本报讯针对本报6月1日见报的《落选公务员状告省国税局》，昨日省国税局相关人士透露，欲提起公诉的落选公务员常路（系化名），经医院体检证实，系乙型肝炎患者，按照人事部卫生部联合下发的《公务员录用体检通过标准（试行）》（国人部发［2005］1号）第七条规定，为体检不合格，不能录用为国家公务员，根本不存在乙肝歧视一说。
按照《公务员录用体检通过标准（试行）》规定，用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。体检结果以复检结论为准。
常路在录用机关指定的某县以上综合性医院进行了体检，医院根据体检情况做出的初步体检结论为乙型肝炎患者。本着对考生负责的态度，省国税局提议考生进行复检，在复检过程中，医院根据国家相关规定，增加了必要的相应检查、检验项目，并将复检考生的血样送往长沙市某传染病医院。两家医院复检结果均为乙型肝炎。体检医院根据检验结果作出体检结论：“乙型肝炎，肝功能正常，乙型病毒ＤＮＡ阳性，不合格”。并非如常路所言，他仅仅是乙肝病原携带者，而不是肝炎。
依照医院出示的体检结论，根据国家人事部有关公务员录用的规定，省国税局作出了不予录用的决定。
据介绍，公务员录用的体检项目的确定，是医院根据人事部、卫生部的相关规定所设立的，不存在超越通用标准体检检验项目范围的情况。与常路一起同时进行复检的还有若干名考生，其中有一部分的复检结果为乙型病原携带者。对于这一部分考生，省国税局已经按规定进入了考核程序，并进行了录用，因此，根本不存在乙肝歧视的问题。记者戴丹 实习生 张易欣