■本报记者 李晓
作为目前用工体检的常规项目，有统计显示，苏州居民乙肝表面抗原阳性率为13％，包括流动人口，我市乙肝病毒携带者约有90万人，他们中的绝大多数被关在了就业的门外―――
乙肝病毒携带者工作难找，这并不是个别现象。据我市某区疾病防治部门有关人士介绍，该区每年约有10万人参加用工体检，经检查，有5％的人是乙肝病毒携带者。其中，只有四分之一到三分之一的人找到工作。
而自2004年12月1日起施行的《中华人民共和国传染病防治法》明确，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。据透露，我市即将出台有关乙肝体检的防治规范。在去除一般称为“两对半”的携带乙肝病毒这个因素之后，体检者的就业率将高达99％。这是记者在昨天苏州市企业肝炎防治座谈会上获得的消息。副市长朱永新参加了座谈会。
携带者
不是我的错
说起今年2月的一次招工经历，王华（化名）还是相当激动。报到后，王华就参加了就业体检。一周后，接到电话通知应聘失败，该企业明确告诉他，不能接受他的原因就是他是乙肝病毒携带者。屡遭挫折的王华最后终于被郊区一家企业录用，他每天上下班就要花两个多小时。王华的乙肝病毒是从他妈妈那里感染上的，他一出生就是携带者。王华说，这不是我的错。
王华是一个名为“肝胆相照网”的会员，像他这样有同样经历的乙肝病毒携带者常在网上互说心声。
企业
另有隐忧
座谈会还现场做了一个调查，调查对象是来自高新区、园区等企业的领导、医务人员、人事管理工作者。调查显示，所有被调查者对乙肝病毒携带者所遭受的不公平待遇都表示同情。但56％的人表示不会和携带者组织家庭；25％的人认为乙肝可以通过咳嗽、聊天、餐具等途径进行传染；25％的人明确表示不愿意和携带者在同一房间办公、就餐。
一些企业管理者表示，企业对于携带者的担心主要在两个方面。一是，企业担心携带者可能会发病，会给企业带来负担。他们有可能不能适应高强度的工作，而工作效率不高将直接影响企业最终经济效益。二是，人们对乙肝的歧视还普遍存在。听说有乙肝，“敬而远之”者并不少，甚至有的人认为乙肝病毒携带者碰过的报纸、门把手都可能会有问题。
安德鲁电信器材有限公司的有关人士表示，在招工时，只要肝功能正常，不管“两对半”是否正常，符合应聘条件，他们都录用，目前1200名员工中近20人是乙肝携带者。该公司为此还真花了不少功夫，为全体员工接种乙肝疫苗，乙肝病毒携带者专门使用一次性饭盒，与其他员工分餐。而这样的副作用是，一次性饭盒成了乙肝病毒携带者的标志，今年刚来的一个职工就因顶不住压力，离开了公司。该公司工作人员说，这样的做法肯定在保护个人隐私方面存在欠缺，但他们也想不出更好的方法。
医务人员
观念要转变
中国肝炎防治基金会副理事长王钊说，乙肝病毒携带者是指肝功能正常而乙肝“两对半”发现有抗原存在的人，他们完全能正常工作学习。
市五院杨齐英说，乙肝有传染性，但传播有特定条件，对成人来说，握手、拥抱、共用电脑、同处一室等行为都不会引起乙肝的传播。而一旦感染，不少成人完全可以靠自己的抵抗力将病毒打倒，即使患病，90％以上的成人表现为一过性急性肝炎，不会转为慢性肝炎。
市疾病预防控制中心张宏说，苏州13％的人乙肝表面抗原阳性，即使可以避免成为同事，但我们还是没有办法避免在公共汽车、商场、娱乐场所相遇，因此，从某种程度上说，想与乙肝携带者隔离是不可能的。他认为接种乙肝疫苗，养成经常洗手的卫生习惯是预防传染的好方法。而随着乙肝疫苗纳入计划免疫，在儿童中乙肝表面抗原阳性率将越来越低，因此，目前因乙肝病毒引起的纷争，在将来可能会成为“过去式”。BB 苏州新闻网