CCTV.com消息（晚间新闻）：今年，有人大代表提出要尽快制订《中华人民共和国反就业歧视法》，切实维护公民平等就业的权利。
四川代表傅勇林说，现在求职者在应聘过程中往往会在性别、年龄、地域、户籍等方面遇到不公平的对待，他认为像前一段引起广泛关注的国家公务员限制录用乙肝携带者，应该说也是一种就业歧视。
人大代表傅勇林：“这也在很大程度上剥夺了我们公民平等就业的权利，以及《宪法》和法律赋予他们的权利。”
傅勇林代表说，我国《宪法》和《劳动法》对就业平等都作了原则性规定，但因缺乏可操作性，造成了客观上难以执行。此外，按照目前法律中“谁提起诉讼谁取证”的规定，使被歧视者想通过法律来解决问题时，往往很难拿到对自己有利的证据。
人大代表傅勇林：“在就业歧视这样一个过程中，被歧视者往往是弱势者，而掌握说话权的、掌握有关证据的往往是用人单位。我（被歧视者）都已经是弱势群体了，我（被歧视者）去哪里去取证。”
傅勇林认为，应该由用人单位来出具没有就业歧视行为的证明；加大惩罚力度，提高用人单位的违法成本，规定用人单位歧视劳动者应承担较大的经济赔偿；加大执法监督力度，执法部门依法对违法者给予严厉的经济处罚或刑事处罚等。
湖北代表周洪宇认为，制订《反就业歧视法》还应该对歧视行为进行科学的规范界定。
人大代表周洪宇：“比如你说像当兵的身高不能低于1米65，这是一种职业的要求，可以是正当的，如果不是当兵的，当公务员你为什么要限定在1米65呢？这就是一种很典型的歧视。”
周洪宇说，在新制订的《反就业歧视法》中，除了明确规定歧视的具体类型，还应附有不同的处置办法，从而使法律发挥出更加积极的效应。