四川在线消息 昨日，记者接到一名应届大学毕业生来电，称他因是乙肝病毒携带者，在应聘时被一家著名的国企拒绝，绝望中，他发现很多与他有着同样遭遇的大学生已经联合起来，以抵制该企业产品的方式表示抗议。这名大学生告诉记者，其实许多单位都无理“歧视”乙肝病毒携带者，使他们这部分本可以成为有用人才的大学生不知何去何从。
网上招聘“无肝炎”引来抵制
在这名大学生的指点下，记者昨日通过网络找到了这家著名国企向应届毕业生发出的“求贤书”。记者看到，该集团的招聘条件提出“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”，而这一要求据悉已经“犯众怒”———在乙肝公益论坛“肝胆相照”上，一名网友详细开列出该企业出产的所有产品名录，联合网民抵制这些产品，帖子点击率已达数万之多。
一名网友表示：其实这家企业只是全国众多的对乙肝携带者拒之门外的公司之一，但他们想以共同抵制这一个公司产品的方式来表达对乙肝歧视的反抗。
记者调查“携带者”难立足
记者昨日以一名应聘者的身份走访了几家单位后发现，大部分国企和私企在招聘条件中明确提出了拒绝肝炎；一些事业单位虽然没有明确提出拒绝“携带者”，但都表示需要去“指定医院体检”，而体检项目包括查“三对半”。
一名大学生在网上留言表示，他刚刚丧失了去一个政府部门工作的机会，因为他体检不合格，而另一位同学则在无奈之下花钱打通关系，请人代他体检方才“过关”。
用人单位尊重求职者劳动权
记者随后与引发事端的某集团取得联系，对方表示：十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。他说，企业在录用员工时，身体条件将不是录用与否的决定性因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。同时，公司对入职后因各种原因患上疾病的员工给予照顾，不会因健康原因而辞退员工。
网友呼吁改革体检规定
一名网友表示，以前用人单位体检标准严格，是因为那个时候单位人员“终身制”，一旦员工进了单位，除了工资之外，单位还要解决其住房、医疗、养老甚至子女等问题，这样如果员工的身体不好的话，会给单位造成较大的负担。而现在不同了，单位员工都是“合同制”，实行的是住房公积金、医疗保险、养老保险制度，其实员工的个人问题都转由其他的专门机构去解决了，单位没有必要“强行体检”了。他还表示，既然乙肝病毒携带者在工作环境中并没有传染性，病毒携带并不等于丧失部分工作能力，那么“乙肝携带”就应该是可以受保护的“个人隐私”。
华西都市报 记者吴妮