乙肝病毒携带者入职要上黑名单？
叶先生投诉称：苏宁电器在招聘促销人员时，存在歧视乙肝人群的现象
本报讯 记者石华报道：近日记者接到市民投诉称：苏宁电器在招聘促销人员时，依旧把乙肝病毒携带者排除在外，乙肝表面抗原携带者的隐私权依旧未得到维护。据记者了解，2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部等三部门曾联合发出通知：要求各地进一步规范入学和就业体检项目，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利。通知中已经明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件，苏宁电器是否还存在歧视乙肝人群的现象？昨日记者就此事进行了调查。
乙肝病毒携带者遭拒门外
21岁的叶先生在湖南老家过完春节后，来到深圳希望能在这里找到一份工作。没过多久他就被苏宁电器聘为促销员，工作地点就在群星广场苏宁店的乐星电脑公司。公司规定在入职之前需要出示一份健康证明。
据叶先生介绍，当他拿着体检报告来到公司时，一名自称是人事督导的人问他“有没有病，有的话就不用来了”。叶先生从小就是一名乙肝病毒的携带者，但是没有传染性，他将此事告诉督导之后，便被告知第二天不用来上班了。
沮丧的叶先生回到家后将此事告诉了姐姐，随后叶小姐打电话向苏宁电器公司了解此事。苏宁电器经过调查之后，第二天打来电话称：解聘叶先生的并非是公司的督导人员，而是一名普通的销售人员，如果叶先生真的是一名乙肝的病毒携带者可以来公司继续上班，只是要进入黑名单，不能去员工食堂吃饭，并且需要医院出示证明携带的病毒不会有传染性。
“我们平时都在外边吃快餐，也不会去食堂，但是这种不公正的待遇我们无法接受，既然已经证明了没有传染性，可以回去上班，为什么还要对我弟弟歧视呢？”叶小姐告诉记者，虽然苏宁电器称是个误会，同意叶先生回去继续工作，但是这件事情对他来说造成了一定的影响，现在叶先生开始重新找工作了，让她担心的是这种情况可能还会在其他公司继续。
苏宁称如有传染性才会拒绝
昨日，记者致电苏宁电器，相关负责人称：叶先生确实已经离开公司，主要是因为他在沟通技能上有所欠缺。“因为他才21岁，刚刚从湖南老家过来，沟通技巧还需要提高。当时我们的督导告诉他，如果真的喜欢这份工作，可以经过一段培训再上岗。”该负责人告诉记者：苏宁知道国家已经出台了相关规定，只要不是传染性的乙肝病毒携带者在就业的时候不能给予歧视，“如果有传染性的乙肝病毒携带者，我们会出于对大多数人的保护而拒绝”。
至于叶小姐提到的弟弟进入公司后，将会进入黑名单、不能在饭堂吃饭的说法，苏宁电器负责人称没有此事，“一来我们不会这么做，二来群星广场那个店根本没有员工食堂”。