一位在某大公司工作了一年的员工，在转正体检时碰到了麻烦。体检医生在他的体检表中写了这样一句话：中性粒细胞增高。这位员工和他的母亲根本没有把体检表上的这句话放在心上，因为员工的母亲就是医生，非常明白平素儿子体格健壮，如果没有发烧和感染的症状，只是在检测白细胞时“中性粒细胞增高”，没有任何临床意义，也不用做进一步的检查和治疗。
谁知就是体检表中的这么一句话，差点使这位员工失去了工作。
体检表拿到公司领导手中，“中性粒细胞增高”？这还得了！至于什么是中性粒细胞，领导根本不管，反正体检不合格！复查！如果仍高，坚决辞退！这下可难倒了这位员工和他的母亲。如果复查时中性粒细胞还高怎么办？解释，可公司领导根本不懂医，你越解释，他们越犯疑。治疗，可儿子根本没有病，吃啥药才能把这中性粒细胞降低呢？在医院工作了40多年的母亲首次遇到了最难解决的病例。娘儿俩几天几夜没睡好觉，硬着头皮再次走进医院的大门。所幸的是，复查结果，中性粒细胞恢复了正常，这才平息了这场风波。
现在的就业市场，竞争激烈。这使得政府各部门、企事业单位，乃至大大小小的公司，招聘一位公务员或员工都是左挑右拣。于是就出现了这一个个的“乙肝歧视”、“胆结石歧视”、“身高歧视”、“容貌歧视”等，甚至歧视到了“中性粒细胞”的头上。
公务员和员工是应该挑选，但作为领导挑选的是应聘者的工作能力、业务水平、敬业精神和良好的品质。而应聘者的健康状况，是否能适应其应聘的工作，应该由医生说了算。体检表应该属于体检者的隐私，他的血压是多少，白细胞有多高，是否感染过乙肝，甚至B超时发现胆囊里有几块石头，睾丸发育如何，或者肚子里是否长着两个子宫，没有必要由领导掌握，领导知道的仅应该是一张体检是否合格的证明书。
体检是否合格，也不能千篇一律，不同的职业，体检合格的标准也应该有所不同。有些职业的体检应该严格，如饮食行业和托幼机构，但其他行业根本没有必要进行过多、过细的检查，甚至检查到“中性粒细胞”的头上。除了一些必须隔离的传染病，除了个别特殊的行业，体检无须排除乙肝病毒携带者、丙肝病毒携带者、胆结石病人。我们平时乘车、购物，到餐馆吃饭，要接触无数人，这些人保不齐就有这病、那病，正常成人有谁因此感染了乙肝、皮肤病？科学地对待体检结果，保护个人隐私，不歧视任何人，和谐社会才能构建，人们才能心情愉快地投身到建设小康社会的工作中去。
来源：凯迪网络