记者徐芳
都市快报讯读者潘先生来电诉说了自己的遭遇：他到某企业应聘驾驶员，体检时查出小三阳，单位以此为由没录用他。因为类似的经历潘先生已经不是头一回遇到，他十分纳闷：难道得了小三阳用工单位就可拒绝吗？
搜索快报85100000热线，和潘先生有相同求职经历的读者还真不少。读者方女士认为，小三阳患者在中国并不少见，但它的传染性极低，只因为这一点就剥夺了应聘者的机会很不公平。也有人提出，现在人才市场选择性很大，健康人找一份工作都难，有一点问题的人，被招聘单位拒绝理所当然。
录用后遭解职可讨说法
市劳动局劳动争议仲裁处支仲初处长说，《劳动法》对劳动者身患何种疾病不能从事何种职业，并没有明确的规定。
如果是已在职的员工，一旦查出患有小三阳，需要具体分析该员工是否因患病而不能从事原来的工作，如果确实不能从事原工作，应另行安排其他工作，但不能因此随意解除和劳动者的合同关系。
但如果是在招聘的过程中，劳动者的权益就无法受到保护了，因为单位有用人选择权，拒聘小三阳者并无不妥。
支处长说，市劳动争议仲裁处曾受理过一起类似案件。某企业在体检中，查出1名办公室文员患有小三阳，企业以此为由解除了劳动合同。该员工不服，认为自己患病并没有影响工作，向劳动部门申请仲裁。裁定结果是，企业解除劳动合同无效，员工有权利重新上班。
企业：选人能力为上
钱先生在企业从事人力资源工作有7年了。他说，其实每年招人，都会在应聘者中发现小三阳患者，但企业从不拒绝这类应聘者。
钱先生认为，小三阳并不等于乙肝，乙肝病毒携带者也并不等于乙肝病人。他的肝功能有可能没有受损，ALT指数还是比较低的。因此，他们的正常就业不应该受到影响，除了餐饮、免疫等行业要避免外，其他行业并无不妥。
但也有企业人力资源经理表示，在录用阶段，确实会将患小三阳的求职者列入“不太适合”的人员中。作为企业，不可能放弃健康人选，而选择小三阳患者。但如果相当优秀，则另当别论。
录用后，在员工中发现小三阳患者，企业会如何对待？创业软件人力资源部陈彩霞说，一般，他们会向医生咨询该病的传染性如何，对本人、同事有什么影响。确定有传染性，会让员工去养病，好转后继续上班。若传染性不大，则安排他从事相对不要太累、太辛苦的工作，也会叮嘱他本人出外交际稍稍注意一些。
医生：可以正常就业
医学上，小三阳一般是指肝功能二对半的检测中第1项、第4项、第5项呈阳性，而第3项的E抗原呈阴性。浙江省邮电医院主任医师黄淑华说，小三阳的传染性极低，除了输血等深层接触可能传染之外，一般的身体接触像汗液、体液等都不可能传染。因此，除了餐饮、免疫、保育员等行业要避免外，其他行业的用工单位不应该拒绝小三阳患者。
黄医生说，作为患者个人来说，平日应注意保持身体和饮食的健康，不要过度疲劳。普通的健康人对小三阳患者应持科学的态度，不应有歧视心理。