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小三阳一定会被用工单位拒绝吗?

更新时间:2003-04-15 10:58    作者:admin    文章来源:未知 点击次数: 5268
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  记者徐芳

  都市快报讯读者潘先生来电诉说了自己的遭遇:他到某企业应聘驾驶员,体检时查出小三阳,单位以此为由没录用他。因为类似的经历潘先生已经不是头一回遇到,他十分纳闷:难道得了小三阳用工单位就可拒绝吗?

  搜索快报85100000热线,和潘先生有相同求职经历的读者还真不少。读者方女士认为,小三阳患者在中国并不少见,但它的传染性极低,只因为这一点就剥夺了应聘者的机会很不公平。也有人提出,现在人才市场选择性很大,健康人找一份工作都难,有一点问题的人,被招聘单位拒绝理所当然。

  录用后遭解职可讨说法

  市劳动局劳动争议仲裁处支仲初处长说,《劳动法》对劳动者身患何种疾病不能从事何种职业,并没有明确的规定。

  如果是已在职的员工,一旦查出患有小三阳,需要具体分析该员工是否因患病而不能从事原来的工作,如果确实不能从事原工作,应另行安排其他工作,但不能因此随意解除和劳动者的合同关系。

  但如果是在招聘的过程中,劳动者的权益就无法受到保护了,因为单位有用人选择权,拒聘小三阳者并无不妥。

  支处长说,市劳动争议仲裁处曾受理过一起类似案件。某企业在体检中,查出1名办公室文员患有小三阳,企业以此为由解除了劳动合同。该员工不服,认为自己患病并没有影响工作,向劳动部门申请仲裁。裁定结果是,企业解除劳动合同无效,员工有权利重新上班。

企业:选人能力为上

  钱先生在企业从事人力资源工作有7年了。他说,其实每年招人,都会在应聘者中发现小三阳患者,但企业从不拒绝这类应聘者。

  钱先生认为,小三阳并不等于乙肝,乙肝病毒携带者也并不等于乙肝病人。他的肝功能有可能没有受损,ALT指数还是比较低的。因此,他们的正常就业不应该受到影响,除了餐饮、免疫等行业要避免外,其他行业并无不妥。

  但也有企业人力资源经理表示,在录用阶段,确实会将患小三阳的求职者列入“不太适合”的人员中。作为企业,不可能放弃健康人选,而选择小三阳患者。但如果相当优秀,则另当别论。

  录用后,在员工中发现小三阳患者,企业会如何对待?创业软件人力资源部陈彩霞说,一般,他们会向医生咨询该病的传染性如何,对本人、同事有什么影响。确定有传染性,会让员工去养病,好转后继续上班。若传染性不大,则安排他从事相对不要太累、太辛苦的工作,也会叮嘱他本人出外交际稍稍注意一些。

医生:可以正常就业

  医学上,小三阳一般是指肝功能二对半的检测中第1项、第4项、第5项呈阳性,而第3项的E抗原呈阴性。浙江省邮电医院主任医师黄淑华说,小三阳的传染性极低,除了输血等深层接触可能传染之外,一般的身体接触像汗液、体液等都不可能传染。因此,除了餐饮、免疫、保育员等行业要避免外,其他行业的用工单位不应该拒绝小三阳患者。

  黄医生说,作为患者个人来说,平日应注意保持身体和饮食的健康,不要过度疲劳。普通的健康人对小三阳患者应持科学的态度,不应有歧视心理。

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