年底本应赶工忙！有人分析与新法禁强检乙肝有关，员工担心被“炒鱿鱼”
本报讯 记者陈辉报道：记者通过有关渠道获悉，包括广州在内的珠三角地区，年底前“突击”体检乙肝的企业比往年明显增多。有关人士分析，这与《劳动合同法》和《就业促进法》下月1日施行，而企业为员工强检乙肝将遭1000元罚款密切相关。
昨天，广州天河车陂一家电子厂对总部300多名研发人员体检，包括乙肝、胸透等项目。这家企业一名员工致电本报，说出忧虑：工厂从未给员工体检过，临近年底工作正忙时，突然安排体检显得蹊跷。
每年年底并不是体检高峰期，可今年年底大不同。这两个月内，东莞、南海、佛山等地均发生大型企业为员工突击体检的情况。东莞一家电子集团强行对3000名员工体检，佛山禅城区一科技公司也为3000多名员工体检……广州一家医院体检中心负责人说，每年年底是单位体检的淡季，许多单位忙着赶进度，但今年12月意外地接到多个集体体检订单。
据了解，这些企业安排的体检项目普遍较简单，但无一例外都有“乙肝”。且许多企业体检结果不是由医院交给本人，而是先交单位。一名员工(乙肝病毒携带者)说，这么少的项目明显带有针对性，这不是“福利体检”，而是“歧视体检”。
虽无一家单位直接说明，体检不合格将被“炒鱿鱼”，但员工们普遍担心，由于《劳动合同法》和《就业促进法》下月1日起施行，公司可能会在此前通过体检辞退一些乙肝病毒携带者员工，从而回避今后的法律责任。接受体检的李先生说，年初正是年度签约时候，对查出的乙肝病毒携带者，公司大可以种种理由不续约。
据介绍，根据1月1日实施的新法，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，若违规，由劳动保障行政部门责令改正，并可处1000元以下罚款。
国内最大的乙肝病毒携带者维权论坛———“肝胆相照”论坛负责人陆军说，企业抢在新法生效前突击体检，是缺乏社会责任感。也体现出即将生效的新法对企业歧视行为的震慑力。
一名受访的乙肝病毒携带者呼吁，劳动监察部门应加强执法力度，制止、查处违规进行乙肝体检的企业，医院也应做好体检者的隐私保护，体检结果应密封后直接交给体检者本人。