目前，大学生求职又出现了新现象——被迫多次抽血化验。有的大学生胳膊上已经有了五六个针眼，有的则“胳膊都被抽肿了”。大学生们自我调侃说，自己就属于宋丹丹说的那种“没事找抽型”的人（1月23日《中国青年报》）。
大学生们当然不是真的“没事找抽”，因为要找工作，一棵树上吊死是不行的，简历多投几份，就得多接受用人单位“血的考验”，这样下来，五六个针眼和胳膊抽肿的事就不但不是笑话，反而是一种沉甸甸的无奈现实了。有关专家指出，2006年全国大学毕业生人数（包括研究生）是413万。保守估计，按照每个求职者参加两次体检，总共花费200元计算，这笔额外支出将超过8亿元。这其中很大一部分费用，都是要由毕业生们自理的。更重要的是，大学生们的这笔费用实际上是重复花费的，这当然增大了毕业体检的社会成本。多数大学生对于这种“花钱买头晕”的做法感到很不理解：就不能统一组织一次体检吗？而用人单位却也大倒苦水：“如果没有我们的工作人员盯着，医院里可能发生的事情，实在是太多了。”于是就出现了这样一种局面：用人单位怕求职者作假，求职者怕用人单位歧视，用人单位担心医院会给求职者舞弊可能。在互不信任的情况下，只能是单位“押着”每一个求职者，监督他们到指定的医生那里体检，这才算放心。这样看来，重复体检的现实实际上源于一种无奈的信任危机。在这种信任危机中，用人单位和毕业生之间的信息占有是非常不对等的。
很显然，如果用人单位像以前那样先发录用通知再去体检的话，对于大学生在体检中出现的肝功问题就不能轻易地拒绝签约，因为这样做很容易触到就业歧视的高压线，而像目前这样先体检后面试，有的单位就可以随便找一个理由把他认为体检不合格的人——譬如说乙肝病毒携带者在面试当中淘汰掉，而不露丝毫的就业歧视痕迹。因此，这种面试前体检的做法很是让用人单位趋之若鹜。可是，大学生们的胳膊毕竟不是块绣花布，可以无数次地扎针。我忽然突发奇想：如果大学生们渴盼的那种统一体检实现不了的话，可不可以在大学生们的胳膊上安上一个“开关”，以至于可随时放血取样？