－－南海某公司做法再次表明患乙肝人群权利问题亟需关注
核心提示
广东七成五的人口现在感染或曾经感染过乙肝。有关资料显示，目前全省乙肝病毒携带者达一千万以上。他们常常被另眼相看。
今年三月全国两会召开之际，本报曾着力报道了全国政协委员、国家药监局药品审评专家周超凡提出的议案：《保护乙肝病毒携带者的合法权益》。周超凡呼吁全社会关注乙肝病毒携带者合法权益受损害的现象，还乙肝病毒携带者一个平等的工作权利。
而距此报道之后一个多月，４月下旬，南海市富山电机有限公司再次上演了一出厂方因查出员工为乙肝病毒携带者而逼其离职、拖欠工资的恶性事件，再次引起我们对于乙肝病毒携带者这一特殊群体的关注。
工人突发乙肝 公司紧急检查
事件是突然发生的。
富山电机有限公司员工刘某说：今年4月中旬，富山电机有限公司一名姓邹的工人因身体不适而住进了当地医院，医院诊断结果为乙肝小三阳并发戊型肝炎，并已出现肝腹水肝肿大，旰功能严重损害。几天后，邹因交不起昴贵的医疗费而转院回家。据刘某介绍，邹离开前面黄肌瘦，形容惊人。
“乙肝”!邹的病情很快引起厂富山公司管理层的注意。 4月21日，星期天。在公司的要求下，富山电机全体员工到南海市妇幼保健医院进行“肝功能两对半”检查。
4月26日，检查结果出来了：145人中竟有24入被检测出乙肝表面抗原呈阳性。人员分布在机电、装配、插
件等9个部门。据诊断，其中三名员工正患急性乙型肝炎。
如此大面积的人群被检查出有“乙肝”，富山公司管理层有些坐不安了。公司首先辞退了三名正患急性乙型肝炎的员工，然后派专人带着其余21名员工于4月27日上午转到南海市中医院进行复检。检查的结果当天下午就出来了：妇幼保健医院的检杳结果准确无误。
二十一人患病 公司要求离职
复检结果握在公司手中，21名民工无—知情。4月29日上午7时50分，刚好是富山公司每逢周一的员工早会，制造部课长曹旭飞当众宣布：以下2l位员工经过初检和复检，全部为乙肝大小三阳，经公司领导决定，不能继续留在公司工作，散会后立即到三楼办理离职手续。
这个消息如晴天霹雳。散会后，21个人三三两两来到三楼会议室。不一会儿，公司主管全面工作的协理郭国政来了。他对大家宣布：“公司考虑到你们全都患病，为了不影响其他员工和你们的身体健康，你们必须辞职回家治病，现在先给你们办好离职手续，算是停薪留职，一年内治好了病可随时回来上班。”在场的公司人事部人员邹梅珍和总务熊颖则马上发给每人一份<离职申请书)和<人员退宿申请单)。
面对这样的处理方式，员工纳闷了：公司要辞退我们，为什么要我们写(离职申请书)?这又不是我们自己要求离职的。郭国政笑着解释：“这是公司的规矩，每位被开除或辞退或自己申请离职的入都要写，公司只有这一种表格。如果不放心，就注明停薪留职字样。写离职申请只不过是—个手续而已，并没有其它的含义，如果不写，按公司规定你们将拿不到4月份的工资。”“不写就等于是旷工，三天就算自动离职。”人事部的邹梅珍也在一旁插话。21名员工无话可说，陆续填单上交。但仍然有5名员工主动在离职原因栏勾出了“健康
原因”—项，员工黄某则直接写明是因查出携带乙肝病毒而被辞退。
离职申请到手 公司下令逐客
两份申请书填完收上去后，员工们的麻烦也就来了。据员工邹某回忆：郭国政立即下令21人必须于当晚搬出公司员工宿舍。21人问为什么，回答是为了保护其他员工的健康，防止交叉感染。21人间何时能发4月份工资，郭国政表示目前工作太忙，5月4日总经理回厂时请示后会发给大家的。21人再问发工资时会不会再有适当补偿，郭国政—改和颜悦色，直截了当地回答“绝不可能”。
“公司辞退了我们，怎么能没有什么劳动补偿呢?”有女员工向郭国政哀求说：我们多数来自外地，在南海举目无亲，现在一下子让我们搬出去，难道要我们搬到大街上去住吗?
“这个我不管，如果认为公司对你们不好，欢迎你到劳动局去告。”一位管理人员这样回答。
劳动部门介入 离职申请无效
一句话伤透了众人的心。感觉上当受骗的21名员工商定：纷争未解决绝不搬离宿舍。
这句话也提醒了众人，第二天一早，21名员工集体来到南海市桂城劳动所投诉公司的不正当行为，要求在公司住宿直至结算完所有工资，并提出给予适当劳动补偿的请求。 到富山公司调查之后，劳动所的同志对21人说：现在国家法规中已没有所谓“停薪留职”的规定了，所以这份离职申请是没有任何法律效力的无效文件，既然调解无效，请你们立即返回公司上班。
继续回厂上班 工友一见就躲
与劳动所的说法相呼应，5月8日，富山电机公司在员工宿舍贴出公告：要求24人(加上此前同样填写了离职申请而被辞退的3名患急性乙肝的员工继续回到公司上班。
回去上班?24名员工进退两堆：病情已当众公布，再回公司如何和工友相处?但如果不回去卜班，公司很可能便会以此为藉口，认定他们“自动离职”。无奈之下，员工们再次找到桂城劳动所，第二次进行申诉。
但还是有员工为生活所迫，回到了公司，赵某便是—个。他在食堂里一出现，本来坐得好好的正在就餐的
员工们，马上起身躲开。几天后，压力重重的赵某收拾行李，早早回乡。
苦等工资无果 又被遂出宿舍
当23人等着劳动所给—个说法时，富山电机公司管理层采取了自己的行动：5月11日晚，员工女代表黄某首先被逐出了宿舍。据黄某回忆当时下着倾盆大雨，无处可归的她在宿舍门口徘徊了—夜。
5月16日，又有—名员工代表邓某被强行逐出员工宿舍。5月23日，公司有关人员带领公司保安来到员工宿
舍，二话不说，将20余人的行李扔到门外。至此，所有被诊为乙肝病毒携带者的员工被全部逐出了公司管区。
21个被驱逐的员工或到外地投亲，或自认倒霉借钱回家，但有十几个员工不甘心：不管怎么说，4月份的工资是应当拿到的吧?他们凑钱在公司附近租了两间小房子，五六个人挤住在—起，一边等着公司发钱，一边继续到桂城劳动所寻求支持。
争回工资不易 要求补偿更难
按富山电机公司的规矩，5月25日是发放4月份工资的日子，员工们相约来到工厂。但公司人事部的说如果想拿到工资，要再写—份“切结书”，并在其中声明4月29日注明“停薪留职”的申请书无效。员工们再次按照公司的意愿填写，但又一次上当了——工资的事再没下文。
二天后的上午，又有几名员工相约到公司讨工资，门口保安传达公司的回应是：“要领工资叫他们到劳动局。”
6月6口上午，员工们再次来到桂城劳动所，但由于一次仲裁需300元!已有1个多月没有领到分文工资的员工们退却了。
直到6月13日，也就是在本报介入此事采访几天后，事件才有了一些转机：员工们接到公司通过其他员工辗转来的通知，要众人于15日上午到工厂拿钱。15日下午4时许，15名员工终于拿到了4月份的工资。
员工代表邓某告诉记者：即便如此，仍有黄某等近10人的工资没有发放，至于劳动补偿，公司则表示考虑都不会考虑。
律师说法
合同无约定 炒人属违法
本报讯 就富山电机公司被查出乙肝病毒携带员工所遇到的一系列法律问题，记者采访了广州合邦律师事务所刘学兵律师。
记：如果有员工被查出为乙肝病毒携带者，根据我国《劳动法》，公司是否可因此将其辞退?
刘：首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。因为根据我国《劳动法》规定，只有在饮食等极少数特殊行业才会对劳动者的健康状况做出某些限制，而具体到本案例，劳动者从事的是电机生产，公司因员工身携乙肝病毒而将其辞退无疑是违法行为。 记：公司当时是在全公司员工的面前将20余位员工的病历进行公布的，这争的行为是否构成侵权?
刘：根据我国有关法规，公民的疾病属于个人隐私范畴，此公司在全体员工会上将20余名员工的病情公布，无疑会对他们的人际关系、今后找工作等等造成一系列的不良影响，事实上已构成了对20余名员工隐私权的侵犯。
记：在威逼利诱情况下写具的离职申请是否有效?
刘：法律规定在胁迫等不平等条件下订立的合同为无效合同，具体到此案，如果员工们能够拿出有力证据证明此申请为在威逼利诱下所写具的，则依法当判定合同无效。
记：员工们应当通过什么途径维护自己的合法权益?
刘：应当首先向劳动部门提起仲裁，仲裁仍解决不了的可以依法向法院提起诉讼。需着重提醒的是：有关劳动纠纷的民事官司，—定要首先经过劳动仲裁这一关．否则法院将不会受理。
医生说法
吃饭聊天不会感染乙肝
本报讯 乙肝真的那么可怕吗?记者走访相关专家了解到，事实并非如此。南方医院传染科侯金林主任说：误解让人们谈乙肝色变。
侯主任说：这种误解源于人们对乙肝的认识不够。多年来关于乙肝防治的科普工作没有做好，加之—些游医任意在一些媒体上的胡言乱语，将本来并不严重的事，说得大家都感到恐惧。
据侯主任介绍，其实乙肝病毒的传染途径严格来说只有血液与母源两种，所谓乙肝可以通过消化道传播，是完全错误的。这也就是说人们在日常的交际中，是不会通过吃饭，聊天等感染上乙肝病毒的。而“大三阳”和“小三阳”的说法，只是医学上对乙肝病毒复制活动程度的一种界定，本身不能体现乙肝病态的发展程度，这也就是说认为一个“大三阳”的人较“小三阳”的入更容易将病毒传播给他人的想法也是不正确的。
侯主任表示：严格地说没有一项工作不适合乙旰病毒携带者从事。但在我国规定幼儿园的工作人员不能为乙肝病毒携带者，是从保护孩子的角度出发的，可以理解。有关传染病防治的法规中也规定了病毒携带者不能从事饮食类行业，这从医学看来没有真正意义，是一种约定俗成的规定。
最后，侯主任热情表示：为了让富山电机公司20余名员工的病情得到有效诊治，南方医院传染科可以为此23名员工免费做进一步的检测，以利于他们对症治疗．