1997年12月，江西籍女职工杨某在某食品公司应聘，得到了面包操作工的工作。在签订劳动合同之前，她按公司要求和规定到防疫站进行了体检，并取得健康合格证，证明她没有任何传染病，可以从事食品工作。
杨某与食品公司签订了为期三年的劳动合同后，工作很努力，一年后被提升为班长。1999年1月，根据卫生管理部门的要求，食品公司组织全体职工进行年度例行体检。杨某因为被检验为“乙肝病毒携带者”,经复查结果仍然如此，她的健康合格证被吊销，食品公司停止了她的面包操作工工作,安排她去做清洁工作并降低其工资，杨某以劳动合同约定工作岗位是面包操作工，要求企业如果要变更工作岗位需和她协商一致才可为由，拒绝做清洁工。公司以没有其他工作适合她做，当天口头通知其将于30天后，解除她的劳动合同。杨某不明白：得了病，按照国家规定应该有个医疗期，食品公司可否与她单方解除劳动合同呢？
评析：为了保护消费者的身体健康，国家对食品行业的卫生有特殊要求，其中规定从业人员必须无任何传染性疾病，并取得健康合格证书，持证上岗。凡不符合健康标准的人员，不许从事此类工作。本案中，杨某在与食品公司签订劳动合同时，身体完全符合健康标准。但在履行劳动合同过程中，由于她被检查出是“乙肝携带者”，且基本上不能完全治愈，不能再继续从事食品工作。因此，她与公司签订的原劳动合同，因这种客观情况的重大变化而无法继续履行。《劳动法》第二十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。在劳动合同履行过程中，杨某的健康合格证被吊销，丧失了从事食品工作的资格，属于客观情况发生重大变化，公司在与她协商变更原合同中约定的工作岗位时，又未能达成一致，所以，公司可以解除杨某的劳动合同。此外，杨某得了乙肝，且基本不能完全治愈，这只是说明杨某不能从事食品行业工作，并不影响她从事食品行业以外的其他工作，因此，她不享受医疗期间的各项待遇。当然，解除合同时，公司应该以书面形式提前30日通知，不能只以口头通知。在解除合同后，公司应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向杨某支付经济补偿金。（纪锡坚）