乙肝病毒携带者能否参加工作一直是一个备受争议的话题。乙肝病毒被认为是一种慢性传染病，它可以通过血液、性接触、母婴传播等途径传播给他人。然而，乙肝病毒携带者并不一定会发展成为乙肝病人，而且随着医疗技术的进步，病毒的传播风险可以被降低到很低的程度。
根据世界卫生组织（WHO）的数据，全球有大约2亿人感染了乙肝病毒，其中有超过3500万人患有严重的乙肝疾病。在中国，乙肝病毒携带者的数量更是居高不下。此外，乙肝疫苗的接种和抗病毒治疗的普及，使得大部分的乙肝病毒感染者可以控制病情，尽可能地降低病毒的传播风险。
然而，即使乙肝病毒携带者能够通过病毒的抑制和控制措施降低病毒的传播风险，他们在职场上仍然面临许多困难和歧视。一些雇主和同事可能会有关于乙肝病毒传播的误解和偏见，导致对携带者的歧视和不公正对待。这不仅会给乙肝病毒携带者带来心理困扰，还可能给他们的工作能力和职业发展带来负面影响。
在现代社会中，规范和保护乙肝病毒携带者的权益是十分重要的。一些国家和地区已经出台了法律和政策来保护乙肝病毒携带者的权益。例如，美国禁止雇主在招聘和解雇过程中因为候选人是乙肝病毒携带者而拒绝录用或解雇他们。同时，国际劳工组织也提倡采取措施来确保乙肝病毒携带者能够融入职场，并得到公平对待。
当乙肝病毒携带者参加工作时，他们应该遵循一些基本的原则和措施来降低传播风险。首先，他们应该积极接受医生的治疗和咨询，确保病毒水平得到控制。其次，他们需要遵循良好的个人卫生习惯，如频繁洗手和使用避孕措施。此外，对于某些特殊行业，如医疗和食品行业，乙肝病毒携带者应该遵循相应的工作规范和安全指南。
总体而言，乙肝病毒携带者有权利参加工作，并得到公平对待。尽管病毒的传播风险存在，但采取适当的预防和管理措施可以有效降低风险。鼓励社会各界加强对乙肝病毒携带者权益的保护和关爱，将有助于消除对他们的歧视和偏见，使他们能够平等参与社会生活和职业发展。