乙肝患者就业问题一直备受关注，很多人担心他们在找工作时会面临不公平待遇或被歧视。然而，事实上，乙肝患者也有机会找到工作，并且可以通过一些措施来确保自己的权益。
首先，需要明确的是，乙肝患者并不意味着他们无法工作或者不能胜任工作。乙肝是一种慢性传染病，但大部分患者可以通过医疗和药物治疗来控制病情，保持正常的生活和工作能力。因此，乙肝患者具备参加工作的资格和能力，他们应该被视为普通的劳动者。
然而，乙肝患者在找工作时确实可能会面临一些额外的挑战。首先，一些雇主对乙肝了解不足，可能会有对乙肝传染性的担忧。然而，根据世界卫生组织的数据，乙肝病毒的传播途径主要是通过血液、性行为和母婴传播，而在一般的工作环境中，乙肝病毒的传播风险是极低的。因此，乙肝患者应该在面试中积极地解释他们的病情和传播风险，并让雇主了解他们经过医疗治疗后能够安全工作。
其次，乙肝患者也可以通过法律途径来保护自己的权益。在一些国家和地区，法律已经规定了对乙肝患者的就业保护措施。这些法律要求雇主不能因为乙肝病毒感染将乙肝患者歧视对待。如果乙肝患者在找工作或工作过程中遭受歧视，他们可以寻求法律援助来维护自己的权益。
另外，乙肝患者还可以采取主动措施来提高就业竞争力。他们可以参加职业培训课程，提升自己的专业知识和技能。此外，建议乙肝患者在简历中坦诚地说明自己的病情和病史，并强调自己的工作能力和积极的心态。通过这些措施，乙肝患者能够增加自己的就业机会，同时也能帮助雇主更好地了解乙肝这一疾病。
总之，乙肝患者也有权利和机会去找工作。雇主应该了解乙肝患者的实际情况，并不因为疾病而进行歧视。乙肝患者也可以通过法律途径和主动措施来保护自己的权益和提高就业竞争力。只要乙肝患者能够保持健康状态，并具备相应的工作能力，他们也应该享有和其他劳动者一样的就业权利。