乙肝病毒传播者能否进厂一直以来都是一个备受争议的话题。乙肝病毒是一种可以通过血液、性传播以及母婴传播的病毒，对人类健康构成了一定的威胁。因此，许多企业和机构对于乙肝病毒携带者入职一直持有保守的态度，担心可能会导致其他员工感染。
然而，随着乙肝知识的普及和医学技术的进步，人们对于乙肝病毒的了解逐渐增加，并且相应的控制措施也得到了加强。根据世界卫生组织的指导原则，对于乙肝病毒携带者是否能进厂的判断应该基于个体情况和风险评估进行，而不应该一概而论。
首先，个体情况十分重要。乙肝病毒携带者可分为两类，即慢性乙肝病毒携带者和乙肝病毒感染者。慢性乙肝病毒携带者病毒活跃度较低，传染性相对较低，如果进行适当的治疗和管理，可以达到甚至超过一般员工的健康标准。而乙肝病毒感染者病毒活跃度较高，传染性也相对较高，应该经过专业医生评估后再作决定。
其次，风险评估是确定乙肝病毒携带者是否能进厂的关键。企业和机构应该根据工作环境、工作性质以及与其他员工的接触程度来评估相关风险。比如，如果员工需要经常与他人接触、共用办公设备或者面对面沟通，那么对乙肝病毒传播的风险就相对较高；如果员工从事独立工作或者与他人接触较少，那么风险可能较低。
最后，针对可能的风险，企业和机构应该采取相应的预防措施。乙肝病毒传播主要通过血液和体液传播，所以在工作环境中，常规的卫生措施包括使用一次性注射器、排除接触伤口等措施是必不可少的。此外，乙肝疫苗的接种也是一个重要的预防手段，针对高风险员工提供预防注射是必要的。
综上所述，乙肝病毒传播者能否进入工厂需要根据个体情况和风险评估进行判断。在科学合理的前提下，乙肝病毒携带者也应该享有平等的就业权益，并且企业和机构应该采取相应的预防措施最大程度地降低传播风险。通过科学防控与规范管理，我们可以携手应对乙肝病毒传播带来的挑战，实现员工健康和企业发展的双赢。