乙肝是一种由乙型肝炎病毒引起的传染病。在许多国家，包括中国，乙肝已被视为一种慢性疾病，并且获得了相应的法律保护。然而，对于乙肝病毒携带者或患者来说，进入公司并上班是有一些限制和条件的。
首先，根据中国卫生部的规定，乙肝病毒携带者和患者不得从事直接接触食品、饮食服务和儿童保健等工作岗位。这是因为乙肝病毒可以通过血液、体液和性接触传播，因此在与食品和儿童接触的工作环境中，可能会增加传播病毒的风险。而对于其他岗位，乙肝病毒携带者和患者则可以进入公司工作。
其次，根据《中国劳动法》和《中国传染性疾病防治法》，公司雇主有责任保护员工的健康和安全。因此，在公司录用员工时，雇主有权要求每位员工进行健康体检，其中包括对乙肝病毒的检测。如果雇主发现员工是乙肝病毒携带者或患者，他们有权要求该员工提供相关医学证明，并根据实际情况决定是否录用该员工。
此外，根据乙肝病毒携带者和患者的健康状况，还可能存在一些工作上的限制。例如，如果患者处于疾病活动期或病情较重，他们可能需要请假休息，直到恢复健康为止。另外，公司也可以要求乙肝病毒携带者和患者进行必要的防控措施，如佩戴手套、口罩等来减少传播风险。
在中国，乙肝病毒携带者和患者虽然受到一定的限制，但也并非绝对不能进入公司上班。一切都取决于雇主和员工之间的合作和沟通，以及对传染病防控的了解和重视程度。只要在合理的条件下，乙肝病毒携带者和患者也可以享有平等的就业机会和工作权益。