乙肝是一种由乙型肝炎病毒引起的严重疾病，其传播途径主要包括血液、性行为和垂直传播。乙肝携带者指的是乙型肝炎病毒持续存在体内，但并未发展成慢性肝炎或肝硬化的人群。对于乙肝携带者是否能就业进入工厂，需要结合相关法律法规、医学专业意见以及企业的具体情况进行综合考虑。
首先，我们来看相关的法律法规。在中国，保护乙肝携带者就业的法律基础主要有《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于保障乙肝病毒携带者就业权益的决定》和《中华人民共和国职业病防治法》等。这些法律法规明确规定，雇主不得因乙肝携带者的身份拒绝其就业，并要求提供乙肝病毒相关的职业健康检查和预防措施。因此，乙肝携带者在法律上享有平等就业的权益。
其次，医学专业意见也需要被考虑。由于乙肝病毒的传播途径主要是通过血液和体液传播，工作环境中是否涉及到这些传播途径需要仔细评估。如果工作涉及到与血液接触、可能造成伤口或溅射的工序，乙肝携带者可能会增加其他员工感染的风险。因此，在一些特殊的工作环境中，可能需要进行针对性的评估和防护措施。
最后，企业对于乙肝携带者是否进入厂区也有一定的决策权。企业可能会因为考虑到生产安全和员工健康的因素，对乙肝携带者的招聘和岗位安排有一定的限制。然而，企业也应当遵守法律规定，确保不歧视乙肝携带者，并提供合适的预防措施和保障措施，维护其基本的就业权益。
综上所述，乙肝携带者是否能进入工厂需要综合考虑法律法规、医学专业意见和企业情况。乙肝携带者在享有平等就业的权益的同时，也需要根据工作环境的特点进行具体评估，并采取相应的预防措施。企业在招聘和岗位安排过程中应当遵守相关法律规定，确保公平公正，并为乙肝携带者提供适当的保护措施。当然，乙肝携带者自身也要积极配合医疗管理，保证病情的稳定控制，以减少传染风险。只有法律、医学和企业充分协调配合，才能真正实现乙肝携带者的平等就业权益。